制定勞務派遣服務方案該從哪些方面考慮？
admin
2020-07-24 15:07:00
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隨著互聯(lián)網(wǎng)應用日益普及、共享經(jīng)濟深入發(fā)展以及就業(yè)環(huán)境的變動性加大，企業(yè)與員工之間的雇傭關系開始發(fā)生改變，這既是時代的要求，也是在疫情環(huán)境下企業(yè)應對危機的主要途徑。特別是對于連鎖型企業(yè)來說，服務型員工眾多，流動性也大，但基于客流量難以預估，經(jīng)常造成供需不平等的情況，而且還在無形中加大了企業(yè)人力成本。
因此，轉變員工使用方式、靈活用工，主動與員工結成合作關系，成為滿足員工的創(chuàng)業(yè)需求、為企業(yè)留住人才的主要方法。勞務派遣制也從而成為一種新型企業(yè)用工方式，那么，企業(yè)制定勞務派全服務方案該從哪些方面考慮呢?
1、從企業(yè)實際出發(fā)，在節(jié)省人力成本的同時滿足企業(yè)的用工需求。對于連鎖型企業(yè)而言，在經(jīng)營過程中會存在業(yè)務波峰或者波谷的情況，如果全都采用固定員工，那么人力成本將會變得相當昂貴，根據(jù)企業(yè)實際需求合理安排用人便可節(jié)省人力成本，又可滿足企業(yè)需求。
寶航集團靈活用工管理平臺，可以結合企業(yè)的歷史運營數(shù)據(jù)、結合天氣、位置、環(huán)境等眾多因素，為企業(yè)預測出未來某個時段所需要的員工，真真正正的貼合實際，避免人力的浪費。
2、確保用工合規(guī)性的基礎上提高用工的靈活性。企業(yè)為了節(jié)省人力成本，也會嘗試將部分工作以勞務外包的形式外包出去等，通過兼職的方式完成一些臨時性的和季節(jié)性波動性需求的工作。但是這種方式存在一定的勞動關系風險，而寶航集團靈活用工的方式，可以讓員工以任務承攬的的合作方式為企業(yè)服務，在降低了企業(yè)人力資源管理的成本的同時，還能減少了機構、場所、人員、設備的投入，確保用工的合規(guī)性。
通過技術融合+系統(tǒng)支撐+數(shù)據(jù)分析為企業(yè)提供基于業(yè)務現(xiàn)狀的勞務派遣服務方案，寶航集團靈活用工管理平臺從企業(yè)實際出發(fā)，在幫助企業(yè)節(jié)省人力成本的同時，確保企業(yè)用工無憂。
除此之外，寶航集團靈活用工管理平臺還可根據(jù)企業(yè)自身具體情況和經(jīng)營情況，適時調整員工數(shù)量規(guī)模，實現(xiàn)企業(yè)工與個人之間互相的靈活性、自由性，滿足企業(yè)在用人特殊時期可以靈活用工。這是新時代下企業(yè)轉變用工方式，靈活用工的一個新選擇。
（文章為作者獨立觀點，不代表艾瑞網(wǎng)立場）
因此，轉變員工使用方式、靈活用工，主動與員工結成合作關系，成為滿足員工的創(chuàng)業(yè)需求、為企業(yè)留住人才的主要方法。勞務派遣制也從而成為一種新型企業(yè)用工方式，那么，企業(yè)制定勞務派全服務方案該從哪些方面考慮呢?
1、從企業(yè)實際出發(fā)，在節(jié)省人力成本的同時滿足企業(yè)的用工需求。對于連鎖型企業(yè)而言，在經(jīng)營過程中會存在業(yè)務波峰或者波谷的情況，如果全都采用固定員工，那么人力成本將會變得相當昂貴，根據(jù)企業(yè)實際需求合理安排用人便可節(jié)省人力成本，又可滿足企業(yè)需求。
寶航集團靈活用工管理平臺，可以結合企業(yè)的歷史運營數(shù)據(jù)、結合天氣、位置、環(huán)境等眾多因素，為企業(yè)預測出未來某個時段所需要的員工，真真正正的貼合實際，避免人力的浪費。
2、確保用工合規(guī)性的基礎上提高用工的靈活性。企業(yè)為了節(jié)省人力成本，也會嘗試將部分工作以勞務外包的形式外包出去等，通過兼職的方式完成一些臨時性的和季節(jié)性波動性需求的工作。但是這種方式存在一定的勞動關系風險，而寶航集團靈活用工的方式，可以讓員工以任務承攬的的合作方式為企業(yè)服務，在降低了企業(yè)人力資源管理的成本的同時，還能減少了機構、場所、人員、設備的投入，確保用工的合規(guī)性。
通過技術融合+系統(tǒng)支撐+數(shù)據(jù)分析為企業(yè)提供基于業(yè)務現(xiàn)狀的勞務派遣服務方案，寶航集團靈活用工管理平臺從企業(yè)實際出發(fā)，在幫助企業(yè)節(jié)省人力成本的同時，確保企業(yè)用工無憂。
除此之外，寶航集團靈活用工管理平臺還可根據(jù)企業(yè)自身具體情況和經(jīng)營情況，適時調整員工數(shù)量規(guī)模，實現(xiàn)企業(yè)工與個人之間互相的靈活性、自由性，滿足企業(yè)在用人特殊時期可以靈活用工。這是新時代下企業(yè)轉變用工方式，靈活用工的一個新選擇。
（文章為作者獨立觀點，不代表艾瑞網(wǎng)立場）
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