作為人力資源企業(yè)，尤其是藍領人力資源企業(yè)，人才招聘、輸送、管理尤為重要。當然，人力資源招聘計劃更是一項以公司發(fā)展戰(zhàn)略為指導的一項重要指標。涵括了對當前戰(zhàn)略進行全面審查，在企業(yè)內(nèi)外標準分析的基礎上，以預測組織結構對企業(yè)未來的供需為切入點，包括晉升計劃，培訓開發(fā)計劃，人員調(diào)配計劃，薪酬計劃等等。

怎樣高效快速地招聘人才，并對其后續(xù)進行高效的管理是人力資源行業(yè)市場中面臨的大問題。

目前，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因處于快速發(fā)展期，普遍存在人才嚴重缺乏的狀況，且對于招聘的人才要求極高。除了在某個領域有專長，還需要有快速學習的能力，能跟隨企業(yè)發(fā)展而快速成長，且有極強的抗壓能力。據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，2020年中國求職者使用線上渠道求職的占據(jù)84%，使用線下渠道求職的占16%，不難看出，移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的招聘顯得尤為重要，是公司能否成功的重要一環(huán)。

寶航人力集團的職池小程序正是因此而生，尤其是作為人力資源企業(yè)，在疫情不斷肆虐的當下，怎樣在嚴格遵守疫情防控的前提下，為企業(yè)輸送人才，為求職者提供求職平臺是一件十分重要的事情。當然，還包括了各種基本人力資源招聘工作，后續(xù)運營管理工作，薪酬福利發(fā)放工作，內(nèi)部推薦等等。

求職招聘小程序是一套完整的區(qū)域互聯(lián)網(wǎng)招聘解決方案，為互聯(lián)網(wǎng)營銷人員提供了一套完整的人才招聘網(wǎng)站運營平臺，致力于處理公司招聘人才難申請人找工作難的問題。通過更多的應用領域，招聘小程序可以提高商業(yè)價格，幫助附近的小程序完成準確定位，吸引流量。

2021我國互聯(lián)網(wǎng)招聘主體數(shù)量穩(wěn)健增長，2020年主體數(shù)量達到13841萬戶，同比增速達12.2%。寶航人力集團利用這一優(yōu)勢特點，針對藍領人才求職、企業(yè)人才招聘，全力發(fā)展利用小程序開展線上招聘，尤其是當下求職人群偏向于年輕化這一點出發(fā)，更能被大眾輕易接受。



據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，從2021年中國互聯(lián)網(wǎng)求職招聘APP用戶年齡分布來看，25-34歲的年齡階段群體占比超50%，達到54%；其次，18-24歲的占25.6%；35-44歲的占19.4%；45歲以上的占0.8%，18歲以下的占0.2%，當然，這僅僅是2021年的數(shù)據(jù)。相信在2022年，這個數(shù)據(jù)更是呈現(xiàn)年輕化趨勢。



這里僅僅是從APP顯示的數(shù)據(jù)，其實相較于職池工作APP，職池小程序優(yōu)勢更甚。

對于企業(yè)而言，尤其是針對HR，職池小程序可以為企業(yè)的HR提供詳盡的后臺數(shù)據(jù)。同時，依托微信生態(tài)，通過社交分享可極大提高職位曝光度，并可通過內(nèi)推分享提高招聘人才的精準度和質(zhì)量。HR在查看小程序后臺后，HR會對求職者瀏覽簡歷

時長、次數(shù)等信息了然于心，還可以根據(jù)這些信息推測出求職者的求職意向度等關鍵問題，提高招聘成功率。

對于求職者而言，最基礎的一點就是打開微信即可使用，無需下載APP。其次，還有以下幾點最直觀的優(yōu)勢：

1、職位展示：求職者可通過小程序查看各行業(yè)、各公司發(fā)布的招聘信息。

2、簡歷管理：管理簡歷，優(yōu)化簡歷，刷新簡歷。

3、搜索功能：方便用戶在大量招聘信息中找到理想的工作。

4、咨詢溝通：求職者可以通過小程序和企業(yè)HR溝通自己感興趣的工作。

5、簡歷投遞：求職者可以單個選擇或者批量投遞自己喜歡的職位。

6、投遞狀態(tài)：簡歷投遞后可以查看當前狀態(tài)，HR是否查看過簡歷。除上述功能外，還有社區(qū)交友，各地區(qū)的老鄉(xiāng)可以相互認識了解，增加歸屬感。

總的來講，相較于招聘APP，職池小程序無論是從操作的便捷度還是使用的簡易角度來講，對于求職者及企業(yè)來講都是一個極大程度的提升。寶航人力集團負責人表示，后續(xù)將會加大對小程序的改進及完善，為企業(yè)及求職者提供更加完善的“求－招”渠道。