人力資源服務(wù)行業(yè)作為促進就業(yè)、保障企業(yè)用工、優(yōu)化人力資源流動配置的重要力量，對于推進高標準人力資源市場體系建設(shè)、維護勞動者和人力資源服務(wù)機構(gòu)等市場主體合法權(quán)益、促進高質(zhì)量充分就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動配置具有重要作用。


要提升人力資源服務(wù)水平，企業(yè)作為連接勞動者和用人單位的橋梁，應(yīng)不斷提高自身的服務(wù)水平和專業(yè)能力，滿足用人單位和勞動者的需求。同時，要加強人才培養(yǎng)和隊伍建設(shè)，提高從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，為人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展提供有力支撐。

其中，四川寶航人力資源管理有限公司正是其中之一。寶航人力集團創(chuàng)立于2011年，是經(jīng)四川省人社廳批準設(shè)立的從事勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、產(chǎn)線外包等業(yè)務(wù)的專業(yè)藍領(lǐng)人力資源綜合解決方案的提供商。業(yè)務(wù)覆蓋全國超34個城市。擁有專業(yè)的運營團隊，多元化的招聘渠道，在云貴川陜甘豫等勞務(wù)大省均設(shè)有招募網(wǎng)點。擁有全國性服務(wù)能力及強大的招募/退工/轉(zhuǎn)簽/就業(yè)安置能力。已儲備大量普工工人，每年輸出勞務(wù)人員超7萬余人，全國代表合作客戶有富士康、京東方、捷普、海信等多個制造業(yè)工廠。成立至今已獲得省市及服務(wù)客戶給予的優(yōu)秀人力資源服務(wù)單位，最佳人力資源供應(yīng)商，2022中國人力資源服務(wù)機構(gòu)TOP100強企業(yè)，2023成都服務(wù)業(yè)企業(yè)100強，年度最佳貢獻獎等30多項殊榮。

當前，我國人力資源市場秩序總體平穩(wěn)有序，絕大多數(shù)人力資源服務(wù)機構(gòu)能夠誠信服務(wù)、規(guī)范經(jīng)營，為促進勞動者就業(yè)、保障企業(yè)用工、優(yōu)化人力資源流動配置提供了有力支撐。但與此同時，隨著市場主體數(shù)量快速增長，市場活動形式日益多樣，非法職介、虛假招聘、泄露個人信息、違規(guī)收費等損害勞動者權(quán)益問題時有發(fā)生。

針對這一情況，除了通過立法進一步加強管理、維護勞動者權(quán)益外，企業(yè)自身的作用也非常重要。

寶航作為立足藍領(lǐng)人力資源行業(yè)12余年的企業(yè)，直接從根本入手——改變招聘模式。

市場面常用的招聘模式不外乎網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等幾種類型。不同企業(yè)和行業(yè)可能會結(jié)合使用多種方法來滿足自己的招聘需求。

寶航在幾種大的招聘基礎(chǔ)上，連續(xù)8年技術(shù)投入，自主開發(fā)生態(tài)系統(tǒng)，運用大數(shù)據(jù)+人工智能AI+BI，技術(shù)驅(qū)動藍領(lǐng)人力資源服務(wù)，助力高質(zhì)量充分就業(yè)，從職位信息、簡歷、渠道、候選人等多維度信息中提取數(shù)據(jù)洞見，發(fā)現(xiàn)問題、更精準決策。

據(jù)了解，寶航應(yīng)用新技術(shù)手段，提升自身的服務(wù)能力和競爭力。其中推出的全流程自動化勞務(wù)派遣服務(wù)模式正是之一，目前正逐步實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型?？梢詢?yōu)化人力資源服務(wù)流程，提高服務(wù)效率和質(zhì)量，同時也可以為用人單位和勞動者提供更加便捷的服務(wù)體驗。該模式通過精準匹配人才到精準邀約，再到快速到崗及駐場服務(wù)，實現(xiàn)線上線下，多端協(xié)同，大數(shù)據(jù)+AI+BI自動化三力助推，實現(xiàn)招聘效率及極速到崗的雙提速。

當然了，助力高質(zhì)量充分就業(yè)、賦能人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要從規(guī)范服務(wù)活動、提升服務(wù)水平、推進數(shù)字化轉(zhuǎn)型等多個方面入手，寶航人力將會繼續(xù)采用垂直重度的運營模式，為客戶提供信息+服務(wù)+數(shù)據(jù)的深度垂直服務(wù)。以“精準、批量、極速”的招聘服務(wù)為出發(fā)點，為企業(yè)降本增效的同時解決藍領(lǐng)求職難題。